Future of Selling · Jason Lim立即申請

FUTURE OF SELLING · JASON LIM

台北主管溝通技巧課程:讓你一開口就有分量

如果區域總部的副總,在你講完第一分鐘後就放下手機、開始做筆記呢?想像你成為會議裡大家等著聽他結論的那位台灣主管。就算你習慣讓成果自己說話、會議全程用英文、而且在座的人職位都比你高,你依然能讓決定照著你的建議走。就像在一場吵雜的會議裡,只用一句話就讓全場安靜下來。

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我們會在一個工作天內,透過 WhatsApp 親自回覆你。

我們的學員已創造八位數以上的成果。

24 歲前已成交 $7M+ 的交易,並兩度從零重新開始。

自 2016 年起,他的活動已觸及亞洲 100,000+ 位創業者。

Stanley Tan:45 位買家。

為什麼要向 Jason Lim 學習?

他親自成交,親自上場。

那 $7M+ 的成交都是他親自談成的,所以你練的是讓高層點頭的說法。

16 歲開始執教。

他從籃球場上開始帶人;氣場也是練出來的:同一段開場,重複到你站上台不再緊繃。

學員交出成果。

學員運用這套方法創造八位數的成果,下方有其中兩位的親身分享。

名師門下出身。

他曾向 Marshall Thurber 與 Tony Robbins 學習,其餘導師列在下方他的介紹中。

為什麼 Future of Selling 是首選的台北主管溝通技巧課程?

實證有效的框架。

P.I.T.C.H. 先講結論和請求,再補細節,讓高層一開始就知道你要什麼。

簡單、按部就班的系統。

一次練一個情境:董事會報告、區域會議,或是向總部爭取預算。

快速見效。

你練的是行事曆上已經排定的那場會議,下次開口就用得上。

Future of Selling 的主管溝通技巧課程怎麼進行

  1. 學會銷售的規則。

    高層用風險和結果做決定。你會學會他們聽事情的順序,並照著這個順序報告。

  2. 學會 P.I.T.C.H.,Jason 的招牌方法。

    把 Power、Intent、Teach、Close、Habits 用在董事會報告與向上溝通上。

  3. 學會成交與化解異議的藝術與科學。

    演練高層最尖銳的追問,直到你的回答簡短、冷靜、有分量。

主管與創辦人給 Future of Selling 的熱門評價:成功故事與蛻變

“My pitch is still zero. It’s last night’s version, which Jason said is wrong.”

譯文:「我的 Pitch 還停在原點。那是昨晚的版本,而 Jason 說它是錯的。」

“he didn’t script it for me, he just said: “Take what you have and use P.I.T.C.H.””

譯文:「他沒有替我寫好講稿,只說了一句:「就用你手上現有的,套用 P.I.T.C.H.。」」

Stanley Tan,Skystone Asset Management 基金經理。參加課程:Speed of Yes、1Pitch™ Persuasion System、Diamond Consult。

“Honestly, just five minutes with him is worth not hundreds, not thousands—but thousands upon thousands.”

譯文:「說真的,跟他相處短短五分鐘,價值不是幾百、也不是幾千,而是成千上萬。」

Vũ Ngọc Hoa,Enlightenment Education 執行長。

查看真實見證

下一次高層會議,不會等你準備好

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Jason Lim 是誰?

林建慶(Jason Lim),在區域董事會議前指導台北主管

一場金融詐騙奪走了家中的積蓄,Jason Lim 的母親白天在咖啡店工作,晚上到工廠上班。家裡沒有錢補習,也沒有時間上額外的課。14 歲時,他在麥當勞打工,幫忙家計。16 歲時,他成為籃球教練,開始教學。

他 21 歲做了第一份銷售工作,後來成交了超過 $7M 的交易。他創辦了 DreaMaker Ventures 與旗下的旗艦課程 Future of Selling。2020 年,他失去了自己建立起來的成果。他持續教授那項讓他重新站起來的技能。他也向多位知名導師學習:Marshall Thurber(Money & You® 創辦人)、Joel Bauer、Tony Robbins、Chet Holmes 與 Bob Proctor。Skystone Asset Management、Signarama Singapore、Enlightenment Education、Mindreader AI 與 8Yolk Design Studio 的團隊,都曾跟著他學習。

你現在是不是正面臨這些狀況?

準備最充分,發言卻最少。

你的數據最完整,會議上卻是別人的意見被採納。

報告很長,結論很晚。

十張投影片之後才講到請求,高層已經在看下一個議題。

被追問時就卡住。

總部臨時一個問題,你的回答越講越長,分量也越來越輕。

買家花在供應商身上的時間

17%

B2B 買家在評估一項採購時,只有 17% 的時間用在與潛在供應商會面。如果同時比較好幾家供應商,分給任何一位業務代表的時間可能只有 5% 到 6%。

資料來源:Gartner〈Win More B2B Sales Deals〉(2018),引用 Gartner 2017 年數位 B2B 買家調查,n = 750

如果這種情況持續下去,會怎樣?

決定在會議前就開始成形。

多數 B2B 買家偏好自行研究,所以你真正站上會議桌的那幾分鐘,決定了大家怎麼看你的提案。

升遷名單上排在後面。

你的能力沒有變,但每次會議上被記住的都是別人,升遷時你的名字就排在後面。

預算被別的部門拿走。

你的提案很合理,但講得更簡單的部門先拿到了資源。

連下班後都在重想那場會議。

回家路上還在想剛才該怎麼回答,晚餐時心思仍停在會議室。

最後,一場會議就定了你的分量。

下一次區域會議又來了,你帶著同樣的習慣,準備迎接同樣的結果。

為什麼被忽略的建議和卡住的回答,總是一再發生、始終無法根除?

很多台灣主管習慣先鋪陳背景、證明自己做足功課,最後才說出建議。可是高層是先聽結論,再決定要不要聽細節,所以最清楚的人,不一定是最被採納的人。這就像把禮物包了十層包裝紙,對方還沒拆到就失去耐心。

Future of Selling 能怎麼幫上忙

每個合作方案都採用 Jason 的 P.I.T.C.H. 方法,你可以在 Future of Selling 頁面比較三種方案。

把握真正被聽見的那幾分鐘。

買家只把一小部分採購時間花在供應商身上。在少數能見面的時刻先講結論,才會被聽見。

成為大家想聽的那個意見。

在判斷方案是否適合公司時,買家仍想聽賣方的意見。領導魅力,來自在那一刻說得清楚又篤定。

代表台灣的實力發言。

台灣 2025 年出口達 6,407.5 億美元,創歷史新高。當你代表公司面對海外總部或客戶,說話的分量要配得上這份實力。

在台北的國際場合站穩。

台北在 ICCA 2025 年國際協會會議排名中居亞太第 6 名。國際與會者來到台北時,高階主管要能用英文從容發言。

台灣出口創新高

6,407.5 億美元

台灣 2025 年出口總額達 US$640.75 billion(6,407.5 億美元),創歷史新高,比 2024 年成長 34.9%。

資料來源:Invest Taiwan,引用財政部資料,2026 年 1 月 13 日

台北在亞太的會議城市排名

第 6 名

在 ICCA 2025 年國際協會會議排名中,台北位居亞太第 6 名;全球排名第 23 名,上升三名,並居台灣各城市之首。

資料來源:臺北市政府觀光傳播局,2026 年 5 月 22 日(ICCA 資料)

寧可不找業務的買家

61%

的 B2B 買家偏好整體不需業務代表的購買體驗;但在判斷產品或服務是否符合公司需求這類任務上,買家仍偏好聽取賣方的意見。

資料來源:Gartner 新聞稿,2025 年 6 月 25 日:調查 632 位 B2B 買家,2024 年 8 月至 9 月

好建議總是沒被採納?帶來 Future of Selling。

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  • JustCo Minsheng Jianguo, Levels 7-8, No. 2, Sec. 3, Minsheng E. Rd., Zhongshan Dist., Taipei City 104511, Taiwan
  • Regus Hung Sheng IFC, 1/F, 2/F & 15/F, No. 170, Section 3, Nanjing East Road, Taipei City 10488, Taiwan

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常見問題

向上溝通時,怎麼讓主管聽完你的建議?
第一句就講建議和理由,再補兩三個關鍵事實。高階主管時間很少,先講結論,細節等對方問了再說。
個性比較內斂,也能有領導魅力嗎?
可以。領導魅力不等於外向,而是說話清楚、有結論、有請求。內斂的人準備得更充分,往往在關鍵時刻更有分量。
在董事會被追問時,怎麼保持鎮定?
先停一下,用一句話回答對方真正問的問題,然後停住。不知道就直說,並承諾何時回覆。為了填補沉默而說太多,比承認不知道更傷信任。
用英文向海外總部報告,有什麼技巧?
把開場、結論和請求準備到可以脫稿,句子短、速度放慢一點。報告的結構清楚,比字彙漂亮更能讓高階主管信服。